课程目的：
每名新员工加入到企业之后，大约要通过半年左右时间，才能摆脱最开始
的不适应状态，陌生的环境和人员会令新员工感到无所适从，传统的新人
培训模式多为简单的介绍，技能的培训，经理的领导以及企业规章制度的
管理。但如何让员工之间建立归属感，打破人与人之间的隔膜，融入到企
业大家庭当中去，迅速进入到自己的角色，并建立良好协作的同事关系
呢？在这之中，新员工一种心态上的转变和适应环境变化而变化的能力非
常重要，只有当他完全消除了这种陌生感，并且充分信任了整个团队的时
候，才能说成为企业的一员。但如何令新人之间和老员工加深彼此了解和
沟通，培养团队精神，建立归属感，并且令员工有积极向上的心态和心理
素质？这些问题是普通的培训无力做到的，而只有通过拓展培训的一系列
课程才能达到。
此课程的实施分为三个阶段，分别是：
阶段 1:走进轨道:学会适应环境的变化而变化,并运用心智模式的转换,
深入团队.
阶段 2:零距离解除:体会沟通合作的重要性,建立彼此之间的责任与
信任,进而将个人与团队的利益密切结合.
阶段 3:1+1>2:自我认识,自我超越,更是整个团队,凝聚团队力量.
课程来源：http://www.blwh.cn/kc_more.asp?id=6
合作网站：www.huafeng31.com
企业军训基地：www.xingwurz.com
专业多米诺：www.chinamlhx.com
强大的师资和多元化的培训内容是我们的生存之本，我们坚信，您的领航
之行必有所得！ |
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